Il n’y a pas de réponse universelle à la question du salaire ou des dividendes, mais il existe une façon fiable de trouver la bonne réponse pour vous. Elle commence par ce dont vous avez réellement besoin pour vivre et se termine par ce que vous souhaitez conserver dans la société.
Le salaire crée des droits de cotisation à un REER et des droits à la retraite (RRQ au Québec, RPC ailleurs), et il est déductible pour la société. Les dividendes évitent les cotisations sociales et sont plus simples à administrer, mais ne créent aucun droit de cotisation à un REER et peuvent laisser plus de revenus dans la société, où les règles sur le revenu passif peuvent réduire la déduction accordée aux petites entreprises.
Pour la plupart des propriétaires-dirigeants, nous modélisons une combinaison : assez de salaire pour utiliser les droits de cotisation à un REER et les crédits personnels, et des dividendes pour le reste. Au Québec, le Fonds des services de santé et les autres charges sociales changent le calcul, de sorte que la bonne combinaison diffère souvent de celle de l’Ontario.
En pratique : revoyez la décision à l’automne, pas en avril. En avril, l’année est déjà jouée.
Cet article est de l’information générale, et non un conseil adapté à votre situation. Parlez à un CPA de Ledgex avant d’agir.
